Depuis 11 ans que j’accompagne des
personnes sur la Carrière, j’ai eu souvent affaire à des profils que j’appelais
pour ma part éclectiques, que j’appelle désormais explorateurs. Il s’agit de
personnes et j’en fais partie, dont l’avantage est de s’intéresser à beaucoup
de sujets, la difficulté de trouver le focus à l’instant t, le sujet d’un intérêt
durable à défaut d’une passion. Souvent tout simplement de s’arrêter enfin sur
un sujet. Voici quelques exemples d’acceptions typiques de ces personnes :
1. Je n’arrive pas à rester
longtemps sur un sujet donné
2. Je sais que je devrais me
concentrer sur une chose mais laquelle ?
3. Je perds tout intérêt pour des
choses dont je pensais qu'elles m'intéresseraient pour toujours
4. Je m'ennuie dès que je sais
faire quelque chose
5. Je ne supporte pas de faire
quelque chose deux fois
6. Je n'arrête pas de changer
d'avis sur ce que je veux faire et je finis par ne rien faire
7. Je travaille dans des emplois
peu rémunérés parce qu'il n'y a rien dans lequel je souhaite m'engager
(l'engagement pour les explorateurs est comme une condamnation à la prison
ferme)
8. Je crains de choisir un projet
professionnel parce que ce n'est peut-être pas le bon
9. Je pense que tout le monde est
censé faire quelque chose dans la vie, tout le monde sauf moi...
Vous vous êtes reconnus ?
Pas d’inquiétude, ces profils ont un très bon esprit de synthèse car un cerveau
capable d’ingurgiter quantité d’informations. Ils sont capables d’apprendre
vite et ne craignent pas la nouveauté. Enfin, ils sont très adaptables car
ayant acquis et porté différentes casquettes de métiers si dans le milieu de la
vie.
Vous êtes le propriétaire d'un cerveau multi-talents dans un monde qui ne vous comprend pas et qui se demande pourquoi vous fonctionnez comme vous le faites!
Barbara Sher, une auteure et
conseillère en carrière renommée, a introduit le concept de « scanners »
pour décrire ces individus ayant de multiples intérêts et une large gamme de
passions. Les scanners se distinguent par leur curiosité et leur désir d'explorer
différents domaines, ce qui peut rendre difficile le choix d'une seule voie
professionnelle. Pour ma part, j’aime les appeler les explorateurs. On les
appelle aussi les multi-potentiels ou encore les esprits Renaissance car un de
leurs archétypes est Léonard de Vinci.
Sher propose différents types de
scanners en fonction de leurs schémas d'intérêts et fournit des stratégies pour
chaque type.
Explorons-les:
Les
scanners cycliques :
• Caractéristiques : Les scanners
cycliques ont des périodes d'intérêt intense pour un sujet ou un domaine
particulier, suivies d'un déclin de l'enthousiasme.
• Stratégies : Acceptez la nature
cyclique de vos intérêts et engagez-vous dans des explorations intenses à court
terme. Poursuivez des projets qui vous permettent de plonger profondément dans
un sujet, puis passez à autre chose lorsque votre intérêt diminue. Développez
un système pour capturer vos idées pendant les périodes d'intérêt moindre afin
de les revisiter ultérieurement.
Les
scanners séquentiels :
• Caractéristiques : Les scanners
séquentiels ont des intérêts séquentiels, où ils se consacrent à un sujet ou un
domaine pendant une période significative avant de passer au suivant.
• Stratégies : Acceptez la
profondeur de vos intérêts et permettez-vous d'explorer pleinement chaque sujet
avant de passer à autre chose. Recherchez des carrières ou des projets qui
s'adaptent à votre nature séquentielle, où vous pouvez vous appuyer sur vos
expériences et connaissances passées. Recherchez des liens entre vos différents
domaines d'intérêt.
Les
scanners échantillonneurs :
• Caractéristiques : Les scanners
échantillonneurs ont des intérêts multiples simultanément et aiment acquérir
des connaissances et des compétences dans divers sujets.
• Stratégies : Acceptez votre
diversité d'intérêts et adoptez une approche multidisciplinaire. Recherchez des
projets ou des carrières qui vous permettent de combiner différents domaines ou
rôles. Cherchez des opportunités d'intégrer vos compétences et connaissances
provenant de différentes sphères. Pratiquez la gestion du temps et hiérarchisez
efficacement vos projets.
Les
scanners Sybil :
• Caractéristiques : Les scanners
Sybil ont une gamme d'intérêts sans rapport les uns avec les autres et ont du
mal à trouver un thème commun ou une connexion entre eux.
• Stratégies : Acceptez votre
diversité d'intérêts et adoptez une approche de portefeuille. Explorez
différents domaines simultanément et poursuivez des projets ou des carrières
qui vous permettent de passer d'un domaine à un autre selon les besoins.
Cherchez des opportunités d'apporter votre perspective unique et de croiser les
idées entre vos intérêts.
Il est important de noter que ces
types ne sont pas des catégories rigides et que de nombreux scanners peuvent
présenter des traits de plusieurs types. L'essentiel est de comprendre vos
propres tendances et d’adapter vos stratégies en fonction pour maximiser votre
productivité et votre satisfaction d’explorateur. Envie d’en parler ?
Un coaching peut vous amener plus
de clarté. C’est principalement de cela, dans l’ici et maintenant, dont l’explorateur
a besoin. Pour ma part, je suis plutôt un scanner échantillonneur, toujours en restant
en quête de nouveaux champs d’exploration pour en remplacer certains dont l’intérêt
serait devenu trop fade.
Pour vous accompagner, j’ai un
test qui questionne les intérêts personnels et professionnels et qui est d’une
puissance très éclairante : https://eu.themyersbriggs.com/fr-BE/tools/Strong-Interest-Inventory
On en parle?
Crédit photo: Jonathan Borba