Du vide vers la lumière, la compétence de se (re)-trouver...

Bonjour,

Quitter un travail, voire se reconvertir vient parfois d'une expérience douloureuse... ou pas. Voici un joli texte de Mary Oliver que je partage. Certain.e.s s'y retrouveront. 

Lors d'une discussion avec un expert en prospective il y a 2 mois et demi, j'ai parlé de rêves éveillés qu'il m'est arrivé de faire et de ses intuitions que j'ai eues alors et que plus ou moins vite, j'ai suivies. Marc a alors mis le mot "compétence" sur cela. Et j'ai trouvé cela assez juste bien que ne l'ayant jamais considéré comme cela. Ce texte me fait penser à ces expériences que j'ai eues: dans des moments de vide profond tout d'un coup une vision m'est apparue et je l'ai suivie. Peut-être vous aussi cela vous est arrivé.

Changer, se reconvertir, c'est revenir à soi... (re)-prendre conscience de son identité première, de ses besoins et oser les affirmer haut et fort au monde dans la recherche d'un nouveau job, d'une nouvelle activité. 

C'est mon métier depuis 6 ans que d'accompagner ces changements. Quel plaisir que de voir chaque jour en face de moi les yeux briller car peu à peu l'étoile apparaît dans le ciel de mon/ma client.e.

Laissez-vous inspirer...

Un jour tu as finalement su

Ce que tu avais à faire et à commencer,

Bien que les voix autour de toi

te hurlaient encore

leurs mauvais conseils.

Bien que tout la maison

avait commencé à trembler

et que tu avais encore

le boulet à tes chevilles.

« Répare ma Vie ! »

pleurait chaque voix.

Mais tu ne t’es pas arrêtée.

Tu savais ce que tu avais à faire,

bien que le vent attaquait

de ses doigts obstinés

Les fondations les plus intimes,

bien que leur mélancolie

était atroce.

C’était déjà assez tard,

et une nuit violente,

et la route pleine de branches tombées

et de pierres.

Mais petit à petit,

comme tu laissais les voix derrière,

des étoiles ont commencé à briller

à travers le manteau de nuages,

et il y a eu une voix nouvelle

que tu as lentement

reconnue comme étant la tienne,

qui t’a tenu compagnie

tandis que tu arpentais à grands pas

le monde de plus en plus loin,

déterminée à faire

la seule chose que tu pouvais faire

déterminée à sauver la seule vie que tu pouvais sauver.

Mary Oliver

De la peur d'être grand.e, de briller...

La peur est une de nos émotions primaires que l'on prenne les modèles à 4 ou 6 émotions (Paul Ekman). Parfois nous avons peur. A certain.e.s client.e.s je lis ce poème pour leur faire poser des mots sur leur peur... ou pas. Cela vient souvent de mon propre ressenti bien sûr par rapport à ce qu'ils/elles me disent. Comme une impression de peur de réussir, de peur d'être grand.e ... 

Ce poème est un extrait d'un livre de Marianne Williamson (Un retour à l'amour), une enseignante spirituelle américaine. Il est souvent attribué à Nelson Mandela car ce dernier a cité cet extrait lors de son investiture à la présidence de la République d'Afrique du Sud. Bonne lecture!

Notre peur la plus profonde

n'est pas que nous ne soyons pas à la hauteur,

Notre peur la plus profonde est que nous sommes puissants au-delà de toutes limites.

C'est notre propre lumière et non notre obscurité qui nous effraie le plus.

Nous nous posons la question...

Qui suis-je, moi, pour être brillant,

radieux, talentueux et merveilleux ?

En fait, qui êtes-vous pour ne pas l'être ?

Vous êtes un enfant de Dieu.

Vous restreindre, vivre petit

ne rend pas service au monde.

L'illumination n'est pas de vous rétrécir

pour éviter d'insécuriser les autres.

Nous sommes nés pour rendre manifeste

la gloire de Dieu qui est en nous.

Elle ne se trouve pas seulement chez quelques élus,

elle est en chacun de nous,

Et, au fur et à mesure que nous laissons briller notre propre lumière,

nous donnons inconsciemment aux autres

la permission de faire de même.

En nous libérant de notre propre peur,

notre puissance libère automatiquement les autres.

Marianne Williamson

A quoi tient le succès? Quelques clés de Robert Dilts, expert en PNL

Mardi soir dernier, je suis allé à un événement client (Skema Alumni) qui invitait Robert Dilts sur le thème: "comment se construire au travers de sa carrière" (How to create yourself in your career).
C'était l'occasion immanquable de revoir celui dont j'ai suivi deux formations "le coaching du charisme par le PNL" et "le coaching génératif".

Traduit depuis 13 ans par sa femme Deborah, c'est vrai qu'on a eu droit à 2 fois la conférence et que du coup il y a 45 minutes de contenu et non 1h30 comme me le fit remarquer ironiquement un voisin.

Une vraie gageure pour présenter la démarche du Success Factors Modeling (SFM) ou Modélisation des Facteurs de Succès en passant par une introduction, une liste d'archétypes inspirant sur le thème du succès avant de parler du modèle en détail.
Comment avoir du succès? Quelle est la différence qui fait la différence? Selon Robert, il s'agit au démarrage d'un état d'esprit ("mindset") qui va générer des actions et ces dernières des résultats:
ETAT D'ESPRIT (méta et micro) => ACTIONS => RESULTATS

L'état d'esprit micro du succès est l'esprit entrepreneur.
Selon Robert, la notion d'entrepreneuriat dépasse de beaucoup les personnes qui créent des entreprises. Ainsi beaucoup d'entreprises dont les GAFA ont retenu la notion d'intrapreneurship.
Le dernier livre de Robert est sur la nouvelle génération d'entrepreneur. Lui-même dit s'être construit au travers de sa carrière. Il parle aussi de ses 2 enfants tous deux dans la vingtaine à qui il ne viendrait pas à l'idée de prendre un travail qui n'a pas de sens pour eux.
Comme Steve Jobs, ils pensent que "faire des choses merveilleuses ensemble est plus important que d'accumuler des richesses". Et de citer Elon Musk qui cherche à optimiser la pertinence pour créer de la richesse avec Tesla, Space X, etc.

Puis, après la question de l'état d'esprit qui le sous-tend, il nous présente le SFM qui a 5 aspects:

• Au centre soi / Identité
• Clients/marchés =》Vision: connaître la direction, avoir une image mentale de quoi sera fait le futur
• Membre d equipes =》Mission, qui rend la vision réalisable. Le mot vient du latin "missio" soit être envoyé
• Parties prenantes / Investisseurs =》Ambition
• Partenaires =》Rôle, qui me permet de créer quelque chose avec les autres

Tout commence au centre avec la passion (enthousiasme intense à propos de quelque chose) que nous devrions tous pouvoir exprimer en 5 mots maximum. Selon Robert, toutes les personnes qui réussissent disent qu'il faut de la passion. Selon lui, de là vient les réalisations professionnelles qui nous font être: I feel, I do, I achieve and then I become. Il est en accord avec Gandhi qui nous dit d'être le changement que nous voulons voir dans le monde.

Une fois de la clarté posée sur les éléments du SFM, la personne est claire sur son méta-mindset (méta état d'esprit) et peut alors passer de la vision à l'action et aller vers le succès!

En tant que coach, il s'agit sur toutes ces dimensions de questionner son client pour avoir une formulation simple de ces 4 éléments (Vision/Mission et Ambition/Rôle). C'est ce que je fais notamment pour aider mes clients à formuler un pitch ou encore écrire le résumé de leur profil LinkedIn pour ne citer que quelques exemples.

A bientôt,

Cyril