jeudi 24 novembre 2016

Fiabiliser les recrutements: ce qui marche bien!

Certaines personnes peuvent, dans des contextes spécifiques ou stressants, développer des comportements inadaptés, excessifs voire dangereux. Il est parfois clé d'identifier les personnalités difficiles dans les processus de sélection, au-delà de prédire leur performance. De manière générale déjà, comment fiabiliser les recrutements et dans certains cas, comment détecter en amont des personnalités dysfonctionnelles? J'ai assisté la semaine dernière à une conférence organisée par le groupe PEARSON (éditeur de tests) sur le sujet dont je vous livre la synthèse ci-dessous:

1/ Une étude sur la prédictibilité en général des techniques sur une échelle 0-1 (>0.35 très utile, 0.21-0.35 utile) montre l'efficacité des méthodes suivantes par ordre décroissant: Work sample test (0.54), Ability tests (0.51), Structured Interviews (0.51), Peer rating (0.49), Assessment Center (0.37), Biodata (0.35), Personality Tests (0.31).
Il est conseillé de mixer les outils pour augmenter la fiabilité notamment comme suit: Ability + Personality (0.65), à savoir combiner un test d'aptitude et un test de personnalité.

2/ Dans certaines fonctions en particulier (missions à risque: sécurité, surveillance, éducation, transport de biens et de produits sensibles), il est important d'identifier les personnes à risques. Il est estimé généralement que dans la population il y a 10% de personnes présentant des tendances fortes à 1 comportement inapproprié.
Un outil comme TD12 (PEARSON - ECPA) permet de détecter la présence de 12 TD - Tendances Dysfonctionnelles - (e.g. antisocial, narcissique, etc.) chez les candidats. Il est particulièrement conseillé dans l'étape "screening" sur des recrutements sur les fonctions sensibles pour éliminer les candidats non souhaités en étape 1. Cet outil est calibrable pour les clients par rapports aux dysfonctionnements particulièrement non souhaités. Des données collectées sur les résultats à ce jour montrent que 25% des managers présentent au moins 1 TD et même 13% 2 TD, etc.
Si il est donc possible de prédire cela, la déontologie autour de l'outil TD12 fait qu'il faut un contexte spécifique de recrutement pour l'utiliser. A voir avec l'éditeur pour des infos précises. Plus sur le TD12: http://www.ecpa.fr/ressources-humaines/test.asp?id...

Qu'est-ce que cela vous inspire, que ce soit sur le renforcement de la fiabilité des recrutements voire la détection de dysfonctionnements en amont? 


Cyril Regourd (cr.invicem@gmail.com)

lundi 14 novembre 2016

Ben est-il Coach Carrière?

Connaissez-vous Ben? De son vrai nom Benjamin Vautier, il bénéficie actuellement d'une belle visibilité par une exposition au Musée Maillol (http://museemaillol.com/fr/tout-est-art-ben-au-mus...), que j'ai eue la chance de visiter vendredi dernier. Comme je l'avais fait avec François Mitterrand dans une actualité précédente, je vous propose de découvrir quelques citations de l'artiste et de voir comment elles peuvent être détournées en conseils Carrière potentiellement avisés. Regardez plutôt ce qui suit:

  • "Tout est une question d'envie": quelle est la dernière réalisation professionnelle que vous avez réalisée avec enthousiasme? A quel niveau était votre envie? De quoi avez-vous envie professionnellement pour les 6 mois qui viennent? Vous en avez parlé à votre boss?
  • "Aujourd'hui, rien d'impossible": avancer dans sa carrière, c'est souvent faire fi de croyances limitantes, aller au-delà des "t'es pas cap" et autres "je n'ai pas les compétences" et rencontrer des professionnels qui ont réussi pour puiser dans leurs témoignages les bonnes idées, l'enthousiasme, etc.
  • "C'est décidé je me révolte ce soir": nous avons tous des irritants au travail sauf que parfois on les tait. Souvent nous somatisons ces émotions tues et c'est le corps qui nous parle par symptôme interposé. Et si vous faisiez la liste des 5 irritants de votre vie professionnelle actuelle et que vous passiez à l'action?
  • "La vie c'est bien quand c'est cool": c'est quoi pour vous une vie cool? Quels sont les 5 à 8 items qui feraient de votre vie une vie cool? Quels sont les écarts de "coolitude" entre votre vie présente et votre vie désirée? Quelles sont les priorités? Qu'allez-vous faire dans dès demain? N'est-il pas important de sortir des intentions pour se donner des objectifs mesurables et agir?
  • "Le temps de vivre": la plupart d'entre nous ne sont pas dans la semaine de 4 heures et passent 70% de leur temps de veille au travail, voire plus. Prenez-vous le temps de vivre? Ce serait quoi prendre ce temps? Qu'est-ce qui vous en empêche? Que pouvez-vous faire dès demain pour le prendre ne serait-ce qu'un tout petit peu plus (par exemple 0.25 sur une échelle de 10)?
  • "L'essentiel est essentiel": quels sont vos besoins essentiels dans la vie? Sont-ils nourris aujourd'hui? Que pouvez vous faire dès demain sur celui dont vous ne prenez peut-être pas (assez) soin?
  • "Et surtout n'oubliez pas de tomber amoureux": non je ne crois pas que derrière tout(e) "workaholic" (addict du travail) se cache un(e) frustrée de l'amour mais pensez quand même à votre vie perso. L'art permet plein de choses, même à un consultant Carrière d'oser vous parler d'amour:-)
Mes interprétations Carrière des citations de Ben auront peut-être fait naître chez certains le désir d'échanger et d'avoir un avis. Contactez-moi si vous souhaitez en parler (cr.invicem@gmail.com).

jeudi 3 novembre 2016

Les slashers: en quoi ils peuvent nous inspirer

Avez-vous entendu parler des "slashers" (de slash en anglais, la barre oblique en français "/"), ces 16% d'actifs en France, soit plus de 4 millions de personnes (à en croire une étude réalisée en août 2015 pour le salon de la micro-entreprise)? Qui sont-ils? En quoi ils peuvent vous donner des idées? Lisez ce qui suit:
Le slasher cumule plusieurs jobs. Il souhaite en premier lieu compléter ses revenus mais conjuguer aussi travail, plaisir et indépendance. 8 sur 10 exercent leur deuxième activité dans un secteur complètement différent de la première.

  • Quand choisi (64% des cas selon la même étude), il s'agit de nourrir un besoin de variété d'activités: refusant l'ennui dans une seule activité, le slasher en a au moins 2 voire plus. Et vous? Avez-vous assez de variété dans votre job?
  • Certains allient un métier de raison et un métier de passion. Et vous, si vous êtes dans un métier de raison, n'auriez-vous pas envie de développer une autre activité? Savez-vous qu'il est très simple de créer une micro-entreprise et que cela est souvent compatible avec un job salarié?
  • Certains quadras ou quinquas explorent ainsi une reconversion professionnelle. Que vous y soyez ou pas, que ferez-vous dans 5 ans, dans 10 ans? Et si vous tentiez dès maintenant?
Pour conclure, voici quelques verbatims de slashers: "c'est essentiel d'exercer des métiers passion", "ces expériences me nourrissent", "ça permet de redonner du sens".
Cela vous donne des idées? Besoin d'en parler et d'avoir un regard neutre sur vos projets? Contactez-moi pour en parler!
Cyril

mardi 18 octobre 2016

Quelquels sages conseils Carrière inspirés de l'Orient

J'ai eu la chance de rencontrer mardi dernier lors d'une rencontre du groupe GERME (www.germe.com) que j'anime, Hesna Cailliau. Elle est notamment l'auteure d'un livre "le paradoxe du poisson rouge" qui a gagné le prix du livre optimiste en 2015. Ce livre est un précis pour personnes dans l'interculturel et nous invite notamment à prendre en bonne considération des éléments de la culture chinoise. Pas étonnant donc que Jean-Pierre Raffarin le cite régulièrement dans son blog! Lisez-donc quelques conseils Carrière de cette sagesse orientale ou tout simplement chinoise que je tiens principalement de ma journée avec Hesna Cailliau:





- "Il n'y a pas de culture universelle ne serait-ce que de par la multiplicité des langues". Comme j'ai coutume de le dire, la meilleure langue du CV est celle du recruteur. Adaptez votre sémantique au vocabulaire d'au bas mot 10 descriptions de postes que vous aurez pris le soin de lire;
- L'histoire selon les chinois n'est pas une succession d'événements faisant rupture mais un processus lent et silencieux. Et si vous voyiez votre carrière ainsi en identifiant le fil rouge qui lit toutes vos expériences jusqu'à aujourd'hui?;
- L'oriental, le chinois ignore la ligne droite et a beaucoup plus une vision sinusoïdale voire cyclique de la vie. Bref, sachez ne pas toujours foncer sur le but ("droit au but") et prendre le temps des rencontres, observer les choses autour de vous, contempler;
- Sachez écouter les signaux faibles, ténus: pour cela, écoutez vos 5 sens. Faites de la méditation, prenez soin de vous. Notre vision occidentale nous laisse parfois surpris face à des choses qu'on a pas su voir venir comme le 11/09 ou encore les printemps arabes où, comme dit Hesna, "le quai d'Orsay est resté à quai";
- Remplacez le "oui mais" par le "oui et": en Orient, changer d'avis est un signe d'intelligence; "le doute est le sel de l'esprit";
- Soyez enfin dans l'alliance du yin (féminin) et yang (masculin) où le juste milieu n'est pas entre les 2 mais bien dans la parfaite alternance des deux en fonction de la situation.
Vous en pensez quoi? Cela vous inspire? Commentez!
Cyril 

vendredi 16 septembre 2016

Comment gérer son stress

Les #RPS (Risques Pyscho-Sociaux) sont devenus un vrai sujet pour les entreprises ces dernières années, poussé notamment en France par le régulateur. Travailler sur l'état d'esprit d'une entreprise, la qualité du management est devenue une priorité pour certaines acteurs qui scrutent les classements #Gallup sur le sujet et autres #GPTW (Great Place To Work). Certains DRH s'appellent dorénavant Chief Happiness Officer. La mise en avant des atmosphères de travail est ainsi aujourd'hui un axe de différentiation pour attirer les talents, notamment ceux de la génération Y. Les articles sur le bonheur en entreprise, ceux la libération de l'entreprise font florès. C'est bien gentil tout cela mais au-delà du cadre que l'entreprise offre, nous portons chacun la responsabilité de notre bien-être. Alors comment faire pour prendre soin de soi? Lisez plutôt ces quelques conseils:
  • SOYEZ ASSERTIF - Le corps somatise les émotions. Exprimez-les. Agissez avant d'en "avoir plein de dos" et de souffrir d'une hernie discale! Beaucoup de choses peuvent s'entendre si bien exprimées et la CNV est un bel outil pour le faire. Plus d'infos sur http://cnvfrance.fr/
  • PRATIQUEZ UNE ACTIVITE PHYSIQUE - L'activité physique permet de prendre soin de son corps, de se dépenser. 
  • SOYEZ ZEN - Pour les Franciliens et qui sait au-delà, rendez vous au Salon Zen du 29 septembre au 3 octobre, Espace Champeret, Paris 17e. Pour le programme et une entrée gratuite: http://www.salon-zen.fr/visiteur_invitation/. J'y serai une demi-journée.
Prenez soin de vous!
Cyril

jeudi 1 septembre 2016

Garder l'esprit des vacances


Ca y est, c'est la rentrée des classes, peut-être la vôtre aussi. J'ai passé un peu de temps cet été au festival d'Avignon et je veux juste partager aujourd'hui avec vous un peu d'une pièce de théatre que j'ai vue: "le Dalaï et moi" de Sophie Forte. Pour reconnecter à un coup de coeur de mes vacances et parce qu'elle est un récit formidable qui questionne en tout simplicité ce que l'on garde, au retour, de l'esprit des vacances, ou pas. Lisez ce qui suit:


Notre héroïne Claire décide de quitter momentanément son stress citadin pour un séjour trek de 2 semaines au Ladakh dans le nord de l'Inde. Elle a 2 objectifs avoués: le défi physique et la découverte du bouddhisme, notamment sa dimension détachement. Les spectateurs vivent ses chocs culturels, ses irritations, ses joies aussi lorsqu'elle surmonte une difficulté et qu'elle s'adapte. Le tout est fait de scènes où l'actrice est accompagnée d'un bruiteur qui reproduit l'ambiance. La première page du Guide du Routard dit bien que l'Inde, on déteste une semaine et puis on adore. C'est un peu ça dans le cas de Claire: elle va d'apprentissage en apprentissage, rebutée au début puis subjuguée. En rencontrant l'autre, elle se découvre. Elle s'adapte. Et puis elle finit par revenir de ses vacances. De retour en France, que va-t-elle réussir à garder de la part d'elle-même qu'elle a découvert là-bas et dont elle est fière? Elle se fait bien des promesses avec sa petite voix intérieure.

Voilà. On part en vacances, on change de rythme, on change des choses tout court. Et puis on revient. Il tient à chacun d'entre nous de se donner le temps de prendre conscience de ce qui a été plaisant et que l'on veut garder, de voir où et comment cela est possible lorsque la vie professionnelle reprend sa place. Et si déjà vous mettiez votre plus belle photo de vacances en fond d'écran sur votre PC pro et/ou perso? Et si elle était un indice d'une part de ce que vous voulez garder: de la légèreté, de la convivialité, du soleil, de la mer, les sommets enneigés du Valais...

Belle rentrée à vous,
Cyril