lundi 24 février 2014

Changer de Vie... mais de quelle Vie je parle???

"Changer de Vie": la une du Point (n°2134 du 8/08/2013) et de Challenges (n°354 du 29/08/2013)...

... la chose n'est pas donnée à tout le monde. Je me suis donné pour ambition d'accompagner au moins mes clients à se donner les moyens de voir ce que ce pourrait être. Ainsi est né en avril 2013 (cf. article sur ce blog) le GPS Carrière® avec une formule individuelle et une formule collective sur une idée inspirée de l'Alumni Career Centre de l'EDHEC Business School.

Je pars du principe que mes clients (comme moi encore souvent) ne savent pas ce qu'ils veulent (ou pas assez) et/ou ne savent pas le demander (ou pas de manière à ce que cela soit entendu correctement).

Le principe est donc simple: je les accompagne par des narrations (et autres outils de coaching et de créativité) pour qu'ils soient les détectives de leur conscience et identifient les ingrédients du job de leur rêve. Le futur est tout autant visité que le passé et le présent.
Des pistes sont ensuite identifiées en individuel ou en collectif selon la formule et chaque client aboutit à un plan d'action sur sa (ses) projet (s) pro (s).

Changer, ce n'est pas forcément faire table rase du passé. Changer commence déjà par instiller de ces ingrédients de rêve dans le job actuel éventuellement!


Et vous, vous voulez peut-être aussi changer des choses dans votre vie? Le prochain groupe GPS Carrière® est confirmé et démarre le jeudi 6 mars 2014 à 19 heures (jusqu'au 19 juin). Il reste encore quelques places.
Parlons-en => par mail à cr.invicem@gmail.com ou par téléphone au 06.60.57.44.82


Quelques illustrations sur: 

lundi 3 février 2014

L'optimisme, vecteur de performance?

Je reproduis simplement dans cet article mes notes de la conférence donnée par Philippe Gabilliet sur l'optimisme au 10ème colloque EMCC du 1er février 2014 à Paris. L'envie gourmande d'échanger et de vous faire partager autant que faire se peut ce petit moment de bonheur.


Tout commence par un point commun : les optimistes et les pessimistes partent du même constat que la vie n'est pas facile. L'optimisme est un pari intellectuel et moral. L'optimiste croit que même dans les environnements les plus délétères, la vie peut trouver son chemin :
  • il s'attache (en priorité) à ce qui va bien. Il voit le verre à moitié plein ;
  • il annonce la possibilité du meilleur !
  • Il affirme sa confiance dans la volonté et l'action !
En complément, le pessimiste offre une mesure d'alerte :
  • il montre en priorité ce qui va mal ;
  • il annonce de préférence le pire ;
  • il doute ouvertement du pouvoir de l'action.
En complément et non a contrario car... les deux traits sommeillent en chacun de nous. Certaines personnes ont juste la fonction d'intendant donnée à l'optimisme, les autres au pessimisme et inversement pour la fonction de serviteur. Parfois la vie nous amène à congédier l'un des deux et c'est là que cela devient dangereux. En fait, c'est affaire d'équilibre entre les fonctions, entre notre dragon de lumière et notre dragon des ténèbres, comme sur de nombreux traits de personnalité.

S'il y avait à choisir, mieux vaudrait tout de même selon Philippe Gabilliet « vivre en optimiste... responsable ». En effet, l'optimisme est créateur d'enthousiasme avec les 4 clés ci-dessous :
  • les forces d'abord ;
  • allons où l'on peut faire bouger les choses ;
  • seules comptent les solutions à venir ;
  • tant d'opportunités nous attendent.
C'est là que coaching et optimisme se rejoignent : le coach se doit d'avoir une préférence optimiste car il est de son devoir quasi déontologique que de penser son client capable de tout. Le coach agit comme le sponsor inconditionnel de son client.

2 petites citations données à la conférence :
« En France, si les optimistes volaient, il ferait nuit » (Michel Audiard)
« Un optimiste, c'est l'incarnation humaine du printemps » (Susan J. Bissonnette)



Plus sur l'optimisme sur le site de la Ligue des Optimistes de France dont Philippe est le vice-président pour la France: http://fr.optimistan.org/

Et un test vu sur ce site : www.psychomedia.qc.ca/tests/echelle-de-satisfaction-de-vie





dimanche 15 décembre 2013

"Le Coach": un conseil de sortie pour les fêtes (ou après)

Bonjour à toutes et à tous,
 
Un peu de dérision sur la profession de Coach. Le client s'appelle Patrick Marmignon, il est trop gentil et donc il va prendre un coach. Bien sûr ce coach n'a rien d'un Coach car il est tout en conseils et en injonctions vis à vis de son client. Voilà qui ne va rien arranger sur la façon dont la profession est perçue. Qu'importe, comme nous le disions avec une amie: il y a 2 catégories de coachs, ceux qui ont des clients et ceux qui n'en ont pas. Au final, les clients savent séparer le bon grain de l'ivraie, non?
 
Profitez donc de cette belle sucrerie pour les fêtes. Il y a là un beau moment de rigolade à prendre, aussi pour les Coachs qui aiment la dérision et savent parfois ne pas trop se prendre au sérieux!
 
 
 
Joyeux Noël à toutes et à tous,


A l'Alambic Comédie certains soir à 20h, plus d'infos ci-dessous:
http://www.ticketac.com/spectacles/le-coach-.htm?gclid=CMz6kZCxsrsCFXMgtAodXRMAQA

dimanche 13 octobre 2013

Cadres de direction: Opportunité de rejoindre un groupe inter-entreprises de formation et d'échanges!


Bonjour à tous,

J'ai été choisi en tant qu'expert de la dynamique de groupe pour ouvrir un groupe Germe (Groupes d’Entraînement et de Réflexion au Management des Entreprises) sur Paris au 1er trimestre 2014.

Germe - www.germe.com - est une association à l'origine issue de l'APM (Association Progrès du Management). C'est aussi un organisme de formation.

Germe propose au sein de ses groupes (89 à ce jour sur toute la France) des formations innovantes, du partage d'expériences et des échanges de bonnes pratiques. Chaque groupe est composé de 15 à 20 cadres de directions, managers stratégiques de grands groupes ou dirigeants de TPE. En rejoignant un groupe, vous choisissez :


  • de co-créer selon vos besoins une liste de thèmes sur lesquels un intervenant-expert de haut niveau viendra vous former sur l'une des 6 journées de formation dans l'année ;
  • d'échanger au sein d'un parcours ouvert qui inclut aussi 2 journées d'échanges et d'appropriation ;
  • de vous offrir une respiration et la variété des regards d'autres cadres de directions qui travaillent chacun dans une entreprise différente.


Parce que Germe est une association, ce cycle de 8 jours par an est à 2700,- € HT.

Si cette aventure vous tente ou tout simplement que si vous souhaitez en savoir plus, contactez moi par mail à cr.invicem@gmail.com ou par téléphone au 06.60.57.44.82. Je suis disponible pour échanger avec vous, vous inclure dans une des réunions de présentation organisées en région parisienne.

N.B.: J'organise notamment une conférence sur le sujet le mardi 26 novembre à 19 heures sur Paris au Centorial (Métro: 4 Septembre) sur le campus parisien de l'EDHEC. Pour être invité, envoyez-moi un mail à cr.invicem@gmail.com.


samedi 12 octobre 2013

Pourquoi ne pas mettre l'intelligence collective au service de mon projet pro?


Inspiré par l'EDHEC (http://www.edhecalumni.com), j'adapte mon modèle carrière individuel Dream Job Pack – GPS Carrière® à du collectif pour donner le Dream Job Pack Grande Ecole – GPS Carrière®. Le modèle s'enrichit ainsi par le collectif avec des séances de miroir et de créativité que j'utilisais déjà dans des projets de cohésion d'équipe, etc.

C'est l'objet de la conférence que j'ai donnée le 17 septembre dernier sur le campus parisien de l'école.

A partir du 7 novembre 2013 et jusqu'au 30 janvier, chaque jeudi de 19h à 21h30, un groupe de 8 à 12 cadres vont ainsi progresser en 10 séances (9 collectives et 1 individuelle) pour identifier leur GPS, ces ingrédients de leur Dream Job, avant de définir des cibles professionnelles et de décliner un/des Dream Job (s) et un plan d'actions pour y aller... ou pas.

Identifier les ingrédients de son Dream Job, c'est clarifier le fantasme de la réalité, exprimer en conscience les éléments constitutifs à mettre qui sait dès aujourd'hui dans votre job pour embellir le quotidien.

Comme dans le modèle individuel, j'ai retenu 2 séances post-coaching (1 en groupe, 1 en individuel) 4 à 6 semaines après pour faire répondre à des besoins de clarifications du groupe ou individuelles.


Il reste encore quelques places. Si cela vous intéresse ou des proches, contactez-moi au 06.60.57.44.82 ou par mail à cr.invicem@gmail.com.



jeudi 22 août 2013

Soyons insatiables, soyons fous! (Steve Jobs)

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Alors qu'est sorti hier sur les écrans de cinéma le film "Jobs", j'échange avec vous quelques verbatim du discours de Steve Jobs à l'Université de Stanford en 2005. Ce sont autant de valeurs et d'idées que je partage. Tout cela s'inscrit dans mon métier de Coach pour aider mes clients à aller grâce au GPS Carrière® vers le job de leurs rêves. Nous passons plus de 50% de notre temps de vie au travail.
 
"Connecting the dots"
 
"Getting fired from Apple was one the best thing that ever happened to me"
"Be a beginner again" 
 
"You've got to find what you love" 
"Your work is gonna fill a large part of your life"
"The only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. The only way to do great work is to love what you do"
"If you haven't found it yet, keep looking, don't settle"
 
"Live your day as if it were your last"
"If today were the last day of my life, will I wanna do what I'm gonna do today?" (Steve Jobs explique que si la réalité ne correspond pas à la réponse à la question et cela plusieurs jours, semaines d'affilée, alors il y a quelque chose à faire).
 
"Have the courage to follow your heart and intuition. They somehow already know what you truly want to become. Everything else is secondary".

"Stay hungry, stay foolish" (Soyez insatiables, soyez fous)
 
P.S.: J'ai vu l'année dernière à Milan des T-Shirts avec le slogan imprimé dessus!
 
La vidéo ci-dessous sous-titrée:
 
 

mercredi 19 juin 2013

Passer un cap ou changer de voie : quel mode d’emploi ?

Je reprends là le titre de la soirée du 18 juin organisée par l’Express et l’APEC (Agence pour l’Emploi des Cadres). Au 6ème et dernier étage de l'Express, cet événement de la série « Les informels » était organisé avec 11 tables rondes d’une bonne dizaine de personnes chacune, une introduction, 3 coups de gong nous invitant à chaque fois à changer de table pour aller à la découverte de nouvelles personnes. A chaque table son témoin qui a vécu un changement professionnel et un conseiller APEC.

Chacun des 11 témoins a été invité avant que les 3 rounds ne commencent à donner ses conseils / recommandations et il me semble intéressant en tant que Coach Carrière (qui pose des questions mais peut aussi proposer des options) de les reprendre ici en préambule :

« garder le moral, avoir confiance en soi »
« éviter des erreurs » (comme un CV standard)
« être soutenu par son entourage »
« aimer ce que l’on fait, s’investir »
« ne pas se laisser désintégrer par l’environnement »
« être carré sur son noyau intérieur, avoir des aspirations profondes et les respecter »
« rester attentif aux gens qui nous entourent » (car la solution/proposition de job pourrait venir d’eux)
« faire un dossier client »
« avoir une démarche d’aller à des conférences, de rencontrer des gens »
« donner du sens à sa vie professionnelle »
« se faire une idée réelle du métier » (par une enquête métier, le contact avec des professionnels)
« poser quelque chose, arrêter de faire le grand écart »
« faire quelque chose qui a du sens »
« important de penser qu’on a quelque chose à y gagner personnellement » (même si on y perd financièrement au début)
« se méfier de la complaisance de soi et des autres vis-à-vis de nous-mêmes »
« s’entourer de gens qui ont un vrai sens critique »

Tout cela est facile à dire, n'est-ce pas? Ces témoins ne l’ont pas fait tout seul. Cette connaissance d’eux-mêmes, cette identification des compétences, des motivations (du sens), la détermination d’une cible ou de plusieurs et la mise en mouvement avec un plan d’actions : ce sont des conseillers APEC qui les y ont aidés. Et d’ailleurs plusieurs affirment haut et fort ce conseil : SE FAIRE ACCOMPAGNER. Je l’ai vécu moi-même avec l’APEC en 2003 puis avec un cabinet en 2005 et à chaque fois cela m’a boosté.

*****

Cette soirée vient comme en écho à mon activité de Coach Carrière : je viens en effet de terminer il y a 10 jours l’accompagnement de deux clients sur la base du modèle dont je vous parlais en avril. Je partage ici avec vous quelques verbatim de mes coachés :

« J’ai bien aimé que mes idées émergent et que tu ne me proposes pas une liste de verbes comme c’est parfois le cas ».
« La démarche est marquante, elle aide à retenir les choses plus facilement »
« J’ai un plan d’actions. J’ai des choses à creuser avant d’aller chercher un job » (en parlant d’un plan d’actions de surfing relationnel)
« J’aurais aimé avoir plus de travail à faire entre les séances » (le modèle est basé sur le fait que le travail se fait en séance avec quelques actions/premiers pas parfois qu’un coaché se donne mais sans que le coach ne donne spécifiquement quelque chose comme le ferait systématiquement un conseiller emploi)
« Je retiens que j’ai un projet de vie »
« Revivre des situations permet de prendre du recul »
« La visualisation projette dans des sensations de bien-être. Elle permet de mettre en lumière ce vers quoi on veut tendre »
« Le MBTI est un outil très bien : ça aide à se connaître soi-même, à se poser des questions, à mettre des mots sur certaines situations »
« Le GPS permet de cibler des mots, de se poser la question  « qui tu es, qu’est-ce qui est important, à quoi tu tiens le plus ? » »
« Tu viens là, c’est du temps pour toi »

Et je profite de cet article pour faire la pub d’un livre (cf. photo) que j’ai acheté hier soir parce que Jean-Pierre Ayer (l’un des 11 témoins de la soirée) m’a touché par la richesse de son parcours et sa soif d’aider et d’innover avec l’œil toujours très vif. C’est pour moi une source de plus à l’appui d’options avisées (là en l'occurrence, retenir l'idée de la biographie comme accroche). Merci Jean-Pierre !