Chacun des 11 témoins a été invité avant que les 3 rounds ne
commencent à donner ses conseils / recommandations et il me semble intéressant
en tant que Coach Carrière (qui pose des questions mais peut aussi proposer des
options) de les reprendre ici en préambule :
« garder le moral, avoir confiance en soi »
« éviter des erreurs » (comme un CV standard)
« être soutenu par son entourage »
« aimer ce que l’on fait, s’investir »
« ne pas se laisser désintégrer par l’environnement »
« être carré sur son noyau intérieur, avoir des aspirations
profondes et les respecter »
« rester attentif aux gens qui nous entourent »
(car la solution/proposition de job pourrait venir d’eux)
« faire un dossier client »
« avoir une démarche d’aller à des conférences, de
rencontrer des gens »
« donner du sens à sa vie professionnelle »
« se faire une idée réelle du métier » (par une
enquête métier, le contact avec des professionnels)
« poser quelque chose, arrêter de faire le grand écart »
« faire quelque chose qui a du sens »
« important de penser qu’on a quelque chose à y gagner
personnellement » (même si on y perd financièrement au début)
« se méfier de la complaisance de soi et des autres vis-à-vis
de nous-mêmes »
« s’entourer de gens qui ont un vrai sens critique »
Tout cela est facile à dire, n'est-ce pas? Ces témoins ne l’ont pas fait
tout seul. Cette connaissance d’eux-mêmes, cette identification des
compétences, des motivations (du sens), la détermination d’une cible ou de plusieurs et la mise
en mouvement avec un plan d’actions : ce sont des conseillers APEC qui les
y ont aidés. Et d’ailleurs plusieurs affirment haut et fort ce conseil :
SE FAIRE ACCOMPAGNER. Je l’ai vécu moi-même avec l’APEC en 2003 puis avec un
cabinet en 2005 et à chaque fois cela m’a boosté.
*****
Cette soirée vient comme en écho à mon activité de Coach
Carrière : je viens en effet de terminer il y a 10 jours l’accompagnement
de deux clients sur la base du modèle dont je vous parlais en avril. Je partage
ici avec vous quelques verbatim de mes coachés :
« J’ai bien aimé que mes idées émergent et que tu ne me
proposes pas une liste de verbes comme c’est parfois le cas ».
« La démarche est marquante, elle aide à retenir les
choses plus facilement »
« J’ai un plan d’actions. J’ai des choses à creuser
avant d’aller chercher un job » (en parlant d’un plan d’actions de surfing
relationnel)
« J’aurais aimé avoir plus de travail à faire entre les
séances » (le modèle est basé sur le fait que le travail se fait en séance
avec quelques actions/premiers pas parfois qu’un coaché se donne mais sans que
le coach ne donne spécifiquement quelque chose comme le ferait systématiquement
un conseiller emploi)
« Je retiens que j’ai un projet de vie »
« Revivre des situations permet de prendre du recul »
« La visualisation projette dans des sensations de
bien-être. Elle permet de mettre en lumière ce vers quoi on veut tendre »
« Le MBTI est un outil très bien : ça aide à se
connaître soi-même, à se poser des questions, à mettre des mots sur certaines
situations »
« Le GPS permet de cibler des mots, de se poser la
question « qui tu es, qu’est-ce qui est important, à quoi tu tiens
le plus ? » »
« Tu viens là, c’est du temps pour toi »
Et je profite de cet article pour faire la pub d’un livre
(cf. photo) que j’ai acheté hier soir parce que Jean-Pierre Ayer (l’un des 11
témoins de la soirée) m’a touché par la richesse de son parcours et sa soif d’aider
et d’innover avec l’œil toujours très vif. C’est pour moi une source de plus à
l’appui d’options avisées (là en l'occurrence, retenir l'idée de la biographie comme accroche). Merci Jean-Pierre !
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