Revisiter ses rêves de gosse

Il y a 10 jours, j'ai rencontré un personnage extraordinaire à mes yeux. Je ne sais si c'est la résonance de son sujet sur mon présent ou une certaine déformation professionnelle qui m'invite à relier beaucoup de sujets à la carrière, en tout cas, il y a chez Freddy du groupe The Flying Frenchies un rêve d'enfant devenu réalité et c'est cela que je souhaite partager avec vous. Lisez ce qui suit:

Le vendredi 27 mai, je suis à Autrans dans le Vercors et je rejoins à 9 heures du matin le châpiteau du séminaire annuel de l'association GERME (Groupe d'Entraînement et de Réflexion sur le Management des Entreprises) - www.germe.com - pour laquelle j'anime un groupe de cadres sur Paris. Et là sur l'écran, la dernière production vidéo du groupe The Flying Frenchies passe. Elle met en scène ce groupe de rock volant au beau milieu des gorges du Verdon. Ils jouent de la batterie, de la guitarre, du saxo, suspendus dans les airs. Et puis... ô surprise, ils sont là suspendus à des fils au milieu de nous sous le châpiteau. Et ils jouent. Et nous sommes comme des gamins assis pas terre à les observer, en extériorisant plus ou moins l'émotion... des cris par ici, des larmes par là... unique!

Et puis Freddy nous parle: "je voulais être batteur et je voulais voler, donc je suis devenu batteur volant". Cette phrase, elle fait écho à plusieurs éléments de la vision carrière que j'ai:

1. Il est utile d'aller creuser dans les rêves. Je le fais parfois en accompagnement carrière, clairement dans les bilans que je mène car il y a parfois des pépites inexploitées. Qu'avez-vous donc fait de vos rêves d'enfant?
2. Beaucoup de méthodes de bilan (dont celle que j'ai bâtie) font la synthèse entre différents éléments et invitent à les combiner. Le plus classique reste de mêler compétences et goûts. Etes-vous au clair survos compétences et vos goûts? Et si vous croisiez goûts et compétences, cela donnerait quoi? Vous arrivez à de l'incongru? Ah ok mais batteur volant, c'est pas incongru peut-être? Alors? Vous faites quoi?

Ca vous a donné des idées? Vous voulez en parler? Commentez ou écrivez-moi (cr.invicem@gmail.com) pour un point exploratoire gratuit par exemple.

Plus sur le groupe The Flying Frenchies sur http://www.flying-frenchies.com/

Cyril 

Chrono-rêver :-)

Le titre est un bel oxymore. A l'écrire, cela me semble étrange. Faudrait-il chronométrer ses rêves? De quoi s'agit-il? Le concept de chono-rêve est tiré du livre de Timothy Ferriss "La semaine de 4 heures" qui a inspiré la web-conférence ou webinar que j'animais le lundi 9 mai. L'un des concepts-clés du livre - mais il en a tellement que j'ai de quoi écrire une dizaine de billets - est l'idée de bien définir ce que l'on veut et de s'appliquer à le mettre en place dès aujourd'hui. C'est cela chrono-rêver! 

Lisez plutôt en détail:

Selon Tim - et je suis sur cette partie entièrement d'accord avec lui - il faut se poser des questions concrètes sur ses envies, ses besoins, ses désirs. Deux questions sont clés:

• quel est mon but?
• quels sont mes objectifs? (des choses notamment Spécifiques et Mesurables pour ne parler que des premières lettre de l'acronyme SMART)

1/ Commencez donc par faire 3 listes: la première de ce dont vous rêvez de posséder, la deuxième d'être et la troisième de faire. Selon vos priorités, faites alors 2 groupes de 4 éléments de rêve, le 1er avec une échéance à 6 mois, le 2ème avec une échéance à 1 an. Voilà: vous avez 2 groupes de rêves.

2/ Et c'est là que le dieu Chronos arrive: une fois ces 2 listes faites, planifiez-les. Et faites une TODO avec 3 colonnes: A FAIRE Maintenant, A FAIRE Demain, A FAIRE après-demain. Et oui les premiers pas ne doivent pas attendre et ils en est de tout petits que vous pouvez faire de suite!

Bravo! Vous avez ainsi 2 chrono-rêves: l'un à 6 mois, l'autre à 1 an. Il vous manque du temps pour réaliser cela? C'est là que Tim explique comment en libérer. Mais ça, c'est la suite du DEAL - Definir, Eliminer, Automatiser, Libérer - qui mène à la libération.

A vos crayons!

Cyril

Challenger ses croyances

Je questionne les croyances, tu questionnes les croyances, il questionne les croyances... c'est le questionnement des croyances. Depuis que j'ai lu il y a 4 ans "Les accords toltèques" de Don Miguel Ruiz, c'est un de mes exercices favoris. Dans le préambule de son livre, l'auteur livre cette phrase: "95% de nos croyances sont des mensonges". L'intention d'une croyance est positive: notre éducation nous a forgé tel que nous sommes aujourd'hui en tant qu'adulte; nous avons appris à plaire à nos parents, à notre entourage, etc. Don Miguel propose dans son livre une transformation pour que nous retrouvions notre identité d'origine. La phrase de l'auteur est aujourd'hui pour moi comme une douce musique que j'écoute pour challenger mes croyances, notamment celles qui me limitent. Et si vous faisiez de même?



Si je vous amène le sujet aujourd'hui, c'est tout simplement qu'une cliente m'a bluffé il y a quelques semaines et qu'elle a joliment bousculé une de mes croyances: "on ne fait pas de réseau par SMS". Et bien si, c'est possible! Lisez plutôt:

Disons qu'elle s'appelle Marie. Elle était dans un des groupes carrière que j'anime 2 fois par an. Un mercredi de fin janvier, au tour de table, elle dit modestement qu'elle n'a pas fait grand chose dans les 15 derniers jours. Et puis, elle mentionne quelques actions. Quinze jours, je leur avais vanté à tous le merveilleux mois de janvier propice à se signaler à son réseau. Marie nous parle, l'air de rien... de 5 SMS envoyés, d'1 entretien réseau réalisé et de 4 autres planifiés. Et je suis baba, bouche bée! Elle précise notamment qu'un de ces anciens boss avec lequel elle a utilisé ce média lui a enfin donné signe de vie alors qu'il n'avait pas répondu à ses 3 derniers emails. Wow... Puissant!



Comme je dis tout le temps au fond, il ne faut pas faire du réseau mais être en réseau, c'est à dire chacun(e) à sa manière et aussi en fonction de nos interlocuteurs. Marie me l'a montré! Elle a battu en brèche une de mes croyances. Je parlerai à présent du SMS comme un des media pour être en réseau!

Questionnez vos croyances, surtout celles qui vous limitent. Partagez, si vous le souhaitez, des croyances qui se sont évanouies à l'aune de l'expérience. C'est à vous!



Cyril (cr.invicem@gmail.com)

Avoir une vision: pourquoi ce serait utile?

Sénèque le dit bien: "il n'est de vent favorable à qui ne sait où il va". C'est pour moi en tant que consultant carrière le premier sujet sur lequel j'interroge mes clients. J'en ai fait le premier pilier de ma vision carrière. Lisez pourquoi et surtout comment vous y prendre pour développer une vision, en bref, pour savoir où vous allez!

Cela vaut pour une personne, pour une entreprise, pour un pays. Je lisais dimanche dans le Journal Du Dimanche cette phrase de Jacques Attali, ancien conseiller de François Mitterrand qui fut aussi consulté, voire missionné à diverses reprises par Nicolas Sarkozy et François Hollande. Selon lui la France n'a plus de vision depuis 1986 et ce serait un des problèmes majeurs. Il faudrait quelqu'un pour dire "voilà ce que sera la France de 2025, voilà ce que chacun y gagnera...". Nul doute que le sage conseiller va le faire dans son prochain livre.

Dans cet esprit, Jean-Philippe Ammeux, Directeur de l'IÉSEG School of Management, dont je modérais justement le webinar de ce lundi sur "IÉSEG - Vision 2025" a su lancer un projet collaboratif pour élaborer la vision de l'école.

Mais revenons à la carrière. Sur ce sujet, je conseille 2 méthodes:

- la méthode "analytique" qui consiste à revenir sur des éléments de connaissance de soi (talents, motivations, rêves, etc.) pour décliner une ou des visions d'avenir. Cette méthode est celle que l'on retrouve dans les bilans de compétences et les bilans de carrière;

- la méthode "intuitive" qui consiste à se laisser inspirer plus ou moins librement par les sites d'annonces en voyant ce qui vous fait vibrer et en convergeant ainsi vers une ou des visions.

Ces 2 méthodes peuvent bien sûr être combinées. J'invite chacun de mes clients au final à décliner au moins une vision (= un projet professionnel) mais plus probablement deux ou trois et de l'affirmer haut et fort au monde (stratégie "push" vers le réseau et axée sur des candidatures spontanées vs stratégie "pull" de réponse à des offres).

Sans vision sur votre carrière, le risque est grand que vous vous laissiez dicter vos choix par les sites d'annonces, par le marché, que vous ne développiez qu'une stratégie "pull" en ne répondant qu'à des offres. Vous pouvez alors après 2, 5, 10, 17 ou 24 ans en arriver à vous poser enfin les vraies questions sur les ingrédients du job de vos rêves. Il n'est jamais trop tard pour le faire. Alors, avez-vous une vision d'avenir pour vous ou pas?

Cyril (cr.invicem@gmail.com)

Fortes fortuna juvat

Ou la fortune sourit aux audacieux... j'accompagnais en janvier une cliente "flippée" selon ses termes de prendre un nouveau poste dans une nouvelle entreprise après 11 ans de bons et loyaux services chez l'employeur qu'elle quitte. Alors que je lui parlais de la chance qui sourit aux audacieux, elle me dit: "mais bien sûr, fortes fortuna juvat!" et me bluffe pour le coup. Cette devise est justement un des siennes, bref, l'écho est là!

Si vous faites partie de ces 6 Français sur 10 qui, selon une étude réalisée auprès de 1000 salariés par le cabinet Robert Half vont "très probablement" chercher un emploi en 2016, il y en a sûrement certain(e)s d'entre vous qui auront besoin d'audace.

Mes conseils:

- lire le dernier livre de Philippe Gabilliet "Eloge de l'audace et de la vie romanesque";

- rejoindre le programme GPS Carrière en collectif (il démarre le 2 mars 2016) => inscrivez-vous à ma conférence du jeudi 11 février à 19h au coeur de Paris: http://www.edhecalumni.com/shortUrl/3tJJ

- me contacter (cr.invicem@gmail.com) pour faire le point pour que je vous propose un accompagnement personnalisé. La séance d'exploration de 30 minutes par tél ou skype est gratuite.

Allez... osez!

Cyril (cr.invicem@gmail.com)

Et si François Mitterrand nous donnait des conseils Carrière...

Il y a 20 ans le 8 janvier 1996 je commençais à travailler. Ce jour-là mourrait François Mitterrand. Les commémorations de ces jours-ci m'invitent à me remémorer la date. Aussi à imaginer en quoi les citations du grand homme peuvent faire écho en matière de conseil Carrière. Lisez plutôt ces 5 citations de François le Grand (parait ces jours-ci "François Le Petit" de Patrick Rambaud) et la lecture que je vous propose d'en faire.

J'ai aussi une pensée émue pour ceux qui ont commencé à travailler ce 10 janvier 2016 alors que sur le chemin du travail qui sait comme moi dans le métro un pop up sur leur smartphone leur annonçait la mort de David Bowie, de Ziggy :-(

1. "Il est urgent d'attendre": quand je suis en colère et que je fais un mail de réaction intempestive, je l'écris et j'attends le lendemain avant de l'envoyer!

2. "Gouverner, ce n'est pas plaire": tout au long de l'enfance, etc., nous nous adaptons pour plaire aux autres, à nos parents au premier chef; je connecte avec ce que je veux et j'ose dire non parfois quand je ne suis pas d'accord, au risque de ne pas être aimé. Je suis adulte!

3. "Quand on est dans l'action, il n'y a pas d'immense déception": j'arrête de procrastiner, je prends conscience de mes peurs et je me lance; et comme on dit, il n'y a rien pire que de mourrir avec des regrets, mieux vaut tenter et avoir des remords!

4. "Pour dire oui, il faut pouvoir dire non": quand je prends un nouveau poste, dans une nouvelle entreprise ou en mobilité interne, j'y vais car j'adhère à celui-ci; j'ai le choix; au travail je prends les choses qui me font vraiment envie et je sais dire non aux autres!

5. "Le courage consiste à dominer sa peur, non à ne pas avoir peur": les attentats du 13 novembre ont mis au goût du jour le hashtag #Notafraid; ô que si nous avons peur et c'est pour cela que nous sommes courageux. Bref, au travail, j'identifie mes peurs et je cherche à les dominer, à voir quand j'ai déjà eu qui sait une situation similaire où j'ai su trouver les ressources; ayant identifié cela, j'avance!

Vous avez aimé, cela vous inspire? Vous avez vous aussi une citation fétiche qui vous guide dans la vie pro ou la vie perso? Dites-le nous en commentaire. A vos claviers!

Souhaitez-vous une belle année 2016!

Ben oui on souhaite les vœux à plein de gens en ce mois de janvier 2016. Et pourquoi pas le faire à soi-même? Ancrez vos désirs les plus présents, encore mieux, envoyez les pour dans un an. Lisez en détail les conseils que je vous donne. Et mon plus beau souhait pour vous: que vos vœux se réalisent! Je vous souhaite une belle année 2016.

Le truc avec les vœux c'est qu'ils restent souvent au stade d'intention, qu'ils sont sujets à l'oubli, à la procrastination, au mieux à une réalisation partielle.


Faites donc déjà une liste avec des réalisations concrètes et demandez vous pour chacun: à quoi je saurai que je l'ai réalisé? Faites des vœux PREMIER comme Précis, Réalistes et Réalisables, Enoncés positivement, Mesurables, Identifiables dans leur contexte, Ecologiques pour vous et votre entourage et enfin dont vous avec la Responsabilité.


Une fois la liste faite, vous pouvez en parler autour de vous ou je vous propose de vous l'envoyer pour la recevoir dans un an par exemple. Pour ce faire, sur www.futureme.org, écrivez un mail que vous recevrez dans un an ou à toute autre date de votre choix. Pourquoi cela marche: car en parler ou vous écrire crée une forme d'engagement et renforce la probabilité de réalisation. Alors, à vos claviers!



Cyril (cr.invicem@gmail.com)