Et si Christian Bobin nous donnait des conseils Carrière...

Comme avec d'autres personnages célèbres, j'ai imaginé samedi dernier, après sa disparition que Christian Bobin nous donnait des conseils Carrière :

• "A quoi reconnait-on des gens fatigués ? A ce qu'ils font des choses sans arrêt"

• "Ce qu'on sait de quelqu'un empêche de le connaître"

• "La joie est la matière la plus rare de ce monde"

• "Faire trop longtemps la même chose, au même endroit, à la même heure, cela rend vieux"

• "Le professionalisme est une maladie qui vient aux gens par leur métier, par la maîtrise qu'ils en ont, qui les asservit"

• "Il y a des places qu'il faut laisser désertes. Il y a des actes que l'on ne peut faire sans être aussitôt défait par eux"

• "Je suis toujours étonné de voir le peu de liberté que chacun s'autorise, cette manière de coller sa respiration à la vitre des conventions"

• "Je n'aime pas ceux qui savent, j'aime ceux qui aiment"

• "L'intelligence n'est pas affaire de diplômes. Elle peut aller avec mais ce n'est pas son élément premier"

• "Le besoin de créer est dans l'âme comme le besoin de manger est dans le corps"

Et pour finir cette phrase, glanée dans une émission de radio réécoutée le week-end dernier, qui est magique tant elle résonne pour moi : 

"Résister, c'est respirer, prendre appui sur ce qui existe vraiment et ne pas donner la moindre chance au nihilisme partout régnant. Résister, c'est s'appuyer sur quelque chose qui existe. Et je pense que peut-être c'est paradoxalement choquant, ce qui existe vraiment, c'est la bonté... La bonté, la lenteur, l'attention, ce sont des choses qui ne sont pas marchandes, qui sont vitales pour chacun et qui continuent d'être diffusées par des gens qui n'ont pas de visage, que l'on ne connait pas forcément, qui sont ici ou là et qui sont les vrais piliers du monde"

Christian Bobin (1951-2022), Boomerang, 26/12/2019

3 clés pour créer le "fit" avec un recruteur

Ces jours-ci, je coache comme chaque année des étudiants de Finance bientôt diplômés dans une brillante école de commerce française. Plusieurs, et c'est finalement assez nouveau m'ont posé la question du "fit" que l'on pourrait traduire par la bonne qualité de lien nouée avec le recruteur.

En bon coach, je leur ai renvoyé la question et souvent, basé sur leur propre expérience à chacun, en scannant leurs entretiens à succès passés, ils ont pu discerner quelques ressources propres et autres bonnes pratiques.

Au final, je résumerais le tout en 3 points:

- Reformuler en synthèse les propos du recruteur et valider quand cela vous semble pertinent. Reformuler aussi parfois les questions avant de répondre. Le recuteur se sentira bien écouté, bien compris. Vous lierez clairement vos propos aux siens. Cela appuiera par ailleurs vos qualités d'analyse et de synthèse. Cette technique est une des techniques de négociation de base. Utilisez-la!

- Sortir des expériences trop professionnelles dans au moins sur une illustration, sur la réponse à une question, etc., donner à voir qui l'on est en tirant une expérience personnelle, sportive, associative. Il y a fort à parier qu'on le fera avec une belle énergie. Il est important en tant que candidat de donner à voir un maximum de facettes de sa personnalité!

Le +: qui sait vous aurez googlé le nom du recruteur et étudié son identité numérique pour voir à présenter quelque chose qui peut plus résonner

- Inviter à un moment donné le recruteur à fendre l'armure: qui est là derrière ce tailleur, ce costume de recruteur. Pour ce faire, poser une question sur la façon, la manière qu'il/elle a de faire... / de manager... ou autre. Valider la réponse par un "super" ou quelque chose similaire et si vraiment cela vous semble trop superficiel, n'hésitez pas à dire "vous pouvez m'en dire un petit peu plus, cela m'intéresse". N'oublions pas, même si le recruteur en France a toujours la facheuse tendance d'être en position haute (a contrario de pays anglo-saxons) que l'entretien est un exercice de prise de connaissance mutuelle où en thérorie aussi bien le candidat que le recruteur doit convaincre l'autre :-)

A vos costumes/tailleurs! 

Belle journée,

Cyril

Finies les tracances, vive la rentrée!

Aujourd'hui, c'est la rentrée des classes. Alors finies les #tracances et vive la rentrée. 

Les tracances, c'est le fait télétravailler sur son lieu de vacances comme on le voit sur cette vidéo de Karim Duval - https://www.youtube.com/watch?v=XNB24b4toMc

Il s'agit d'un mot valise.

C'est pourtant un vrai phénomène que les indépendants pratiquent depuis des années et que l'on appelle couramment "digital nomad". De mon côté, c'est ma réalité depuis 10 ans, une réalité pourtant toujours incomprise par beaucoup de gens qui pensent encore parfois "feignasse" quand je travaille de Valencia (comme ces jours-ci).

Les chiffres sont là quand même pour l'été 2022:

• 1 cadre sur 3 est séduit par les tracances!
• 1 cadre travaille en moyenne 7h par semaine pendant ses vacances!

Rien ne va plus. Heureusement c'est la rentrée, finies les tracances! Ouf!

Le droit à la déconnexion a fait long feu. A-t-il jamais existé? Comme le disait une chercheuse sur les chartes sur un autre sujet, tant qu'on se borne à faire des chartes mais que le top management ne montre pas l'exemple, les chartes restent lettre morte.

Je vois pour ma part des cadres de plus en plus épuisés en 10 ans. N'est-il pas urgent de prendre soin de vous et d'être assertif (oser parler de votre besoin) sur ce sujet? Le risque sinon, c'est peut-être résumé sur ce dessin de Pascal Gros:

Si vous voulez, on en parle. En attendant, que la rentrée soit douce :-)

P.S.: Cet article est librement inspiré du Club de 28 minutes du vendredi 19/08/2022