Fiabiliser les recrutements: ce qui marche bien!

Certaines personnes peuvent, dans des contextes spécifiques ou stressants, développer des comportements inadaptés, excessifs voire dangereux. Il est parfois clé d'identifier les personnalités difficiles dans les processus de sélection, au-delà de prédire leur performance. De manière générale déjà, comment fiabiliser les recrutements et dans certains cas, comment détecter en amont des personnalités dysfonctionnelles? J'ai assisté la semaine dernière à une conférence organisée par le groupe PEARSON (éditeur de tests) sur le sujet dont je vous livre la synthèse ci-dessous:

1/ Une étude sur la prédictibilité en général des techniques sur une échelle 0-1 (>0.35 très utile, 0.21-0.35 utile) montre l'efficacité des méthodes suivantes par ordre décroissant: Work sample test (0.54), Ability tests (0.51), Structured Interviews (0.51), Peer rating (0.49), Assessment Center (0.37), Biodata (0.35), Personality Tests (0.31).

Il est conseillé de mixer les outils pour augmenter la fiabilité notamment comme suit: Ability + Personality (0.65), à savoir combiner un test d'aptitude et un test de personnalité.

2/ Dans certaines fonctions en particulier (missions à risque: sécurité, surveillance, éducation, transport de biens et de produits sensibles), il est important d'identifier les personnes à risques. Il est estimé généralement que dans la population il y a 10% de personnes présentant des tendances fortes à 1 comportement inapproprié.

Un outil comme TD12 (PEARSON - ECPA) permet de détecter la présence de 12 TD - Tendances Dysfonctionnelles - (e.g. antisocial, narcissique, etc.) chez les candidats. Il est particulièrement conseillé dans l'étape "screening" sur des recrutements sur les fonctions sensibles pour éliminer les candidats non souhaités en étape 1. Cet outil est calibrable pour les clients par rapports aux dysfonctionnements particulièrement non souhaités. Des données collectées sur les résultats à ce jour montrent que 25% des managers présentent au moins 1 TD et même 13% 2 TD, etc.

Si il est donc possible de prédire cela, la déontologie autour de l'outil TD12 fait qu'il faut un contexte spécifique de recrutement pour l'utiliser. A voir avec l'éditeur pour des infos précises. Plus sur le TD12: http://www.ecpa.fr/ressources-humaines/test.asp?id...

Qu'est-ce que cela vous inspire, que ce soit sur le renforcement de la fiabilité des recrutements voire la détection de dysfonctionnements en amont? 

Cyril Regourd (cr.invicem@gmail.com)

Ben est-il Coach Carrière?

Connaissez-vous Ben? De son vrai nom Benjamin Vautier, il bénéficie actuellement d'une belle visibilité par une exposition au Musée Maillol (http://museemaillol.com/fr/tout-est-art-ben-au-mus...), que j'ai eue la chance de visiter vendredi dernier. Comme je l'avais fait avec François Mitterrand dans une actualité précédente, je vous propose de découvrir quelques citations de l'artiste et de voir comment elles peuvent être détournées en conseils Carrière potentiellement avisés. Regardez plutôt ce qui suit:

• "Tout est une question d'envie": quelle est la dernière réalisation professionnelle que vous avez réalisée avec enthousiasme? A quel niveau était votre envie? De quoi avez-vous envie professionnellement pour les 6 mois qui viennent? Vous en avez parlé à votre boss?
• "Aujourd'hui, rien d'impossible": avancer dans sa carrière, c'est souvent faire fi de croyances limitantes, aller au-delà des "t'es pas cap" et autres "je n'ai pas les compétences" et rencontrer des professionnels qui ont réussi pour puiser dans leurs témoignages les bonnes idées, l'enthousiasme, etc.
• "C'est décidé je me révolte ce soir": nous avons tous des irritants au travail sauf que parfois on les tait. Souvent nous somatisons ces émotions tues et c'est le corps qui nous parle par symptôme interposé. Et si vous faisiez la liste des 5 irritants de votre vie professionnelle actuelle et que vous passiez à l'action?
• "La vie c'est bien quand c'est cool": c'est quoi pour vous une vie cool? Quels sont les 5 à 8 items qui feraient de votre vie une vie cool? Quels sont les écarts de "coolitude" entre votre vie présente et votre vie désirée? Quelles sont les priorités? Qu'allez-vous faire dans dès demain? N'est-il pas important de sortir des intentions pour se donner des objectifs mesurables et agir?
• "Le temps de vivre": la plupart d'entre nous ne sont pas dans la semaine de 4 heures et passent 70% de leur temps de veille au travail, voire plus. Prenez-vous le temps de vivre? Ce serait quoi prendre ce temps? Qu'est-ce qui vous en empêche? Que pouvez-vous faire dès demain pour le prendre ne serait-ce qu'un tout petit peu plus (par exemple 0.25 sur une échelle de 10)?
• "L'essentiel est essentiel": quels sont vos besoins essentiels dans la vie? Sont-ils nourris aujourd'hui? Que pouvez vous faire dès demain sur celui dont vous ne prenez peut-être pas (assez) soin?
• "Et surtout n'oubliez pas de tomber amoureux": non je ne crois pas que derrière tout(e) "workaholic" (addict du travail) se cache un(e) frustrée de l'amour mais pensez quand même à votre vie perso. L'art permet plein de choses, même à un consultant Carrière d'oser vous parler d'amour:-)

Mes interprétations Carrière des citations de Ben auront peut-être fait naître chez certains le désir d'échanger et d'avoir un avis. Contactez-moi si vous souhaitez en parler (cr.invicem@gmail.com).

Les slashers: en quoi ils peuvent nous inspirer

Avez-vous entendu parler des "slashers" (de slash en anglais, la barre oblique en français "/"), ces 16% d'actifs en France, soit plus de 4 millions de personnes (à en croire une étude réalisée en août 2015 pour le salon de la micro-entreprise)? Qui sont-ils? En quoi ils peuvent vous donner des idées? Lisez ce qui suit:

Le slasher cumule plusieurs jobs. Il souhaite en premier lieu compléter ses revenus mais conjuguer aussi travail, plaisir et indépendance. 8 sur 10 exercent leur deuxième activité dans un secteur complètement différent de la première.

• Quand choisi (64% des cas selon la même étude), il s'agit de nourrir un besoin de variété d'activités: refusant l'ennui dans une seule activité, le slasher en a au moins 2 voire plus. Et vous? Avez-vous assez de variété dans votre job?
• Certains allient un métier de raison et un métier de passion. Et vous, si vous êtes dans un métier de raison, n'auriez-vous pas envie de développer une autre activité? Savez-vous qu'il est très simple de créer une micro-entreprise et que cela est souvent compatible avec un job salarié?
• Certains quadras ou quinquas explorent ainsi une reconversion professionnelle. Que vous y soyez ou pas, que ferez-vous dans 5 ans, dans 10 ans? Et si vous tentiez dès maintenant?

Pour conclure, voici quelques verbatims de slashers: "c'est essentiel d'exercer des métiers passion", "ces expériences me nourrissent", "ça permet de redonner du sens".

Cela vous donne des idées? Besoin d'en parler et d'avoir un regard neutre sur vos projets? Contactez-moi pour en parler!

Cyril